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입사 시험인 코딩 역량 테스트 준비를 개강합니다

SW 코딩 역량테스트란?

삼성전자에 소프트웨어 직군으로 신입 채용을

준비하는 사람이라면

한번 쯤 들어봤을 단어 일 겁니다.

매 년, 상반기 / 하반기 마다

조금씩 상이할 수는 있지만 대체적으로

신입 공채는 서류전형 + SW역량테스트 + 면접 + 건강검진의

프로세스로 이루어지게 됩니다. 

 일반적으로 대기업 공채 프로세스에서

인적성 시험에 해당하던(GSAT)는

소프트웨어 직군으로 지원하는 지원자는

SW 역량테스트로 대체 됩니다.

간단하게 말하면 코딩 시험이죠.

상시 테스트란?

SW 역량 테스트는 공채 지원시 외에도

시험을 볼수 있습니다.

이 시험을 상시 테스트라고 부르도록 하겠습니다.

상시 테스트는 난이도별로 A형, B형, C형으로 나뉘는데요,

등급이라고 보시면 되고,

난이도 순은 A형 < B형 < C형입니다.

A형 등급을 취득하면 B형 시험을 칠 자격이 되고,

B형 등급을 취득하면, C형 등급을 칠 자격이됩니다

해당 난이도의 시험을 1회 이상 통과하게 되면

해당 상시 테스트의 등급을 취득하게 되는데요,

이 등급을 취득하면

삼성 계열사(삼성전자, SDS, 미라콤, 세메스 등)에

SW 직군 신입사원으로 지원 시 가산점 등의

혜택을 받게 됩니다.

각각 등급 별로 난이도 차이가 생각보다

많이 나는 편이니, 차근차근 공부하면서

실력을 향상시킨다고 목표를 잡으시면 좋습니다.

특히나 C형의 난이도는 매우 어려우며,

삼성에서 매년 주최하는 대학생 대상 프로그래밍 대회인

SCPC에서 입상하면 C형 취득한 것과 비슷한 대우를 해준다고 하니, 그 난이도가 어느정도 일지는 대충 예측할 만 합니다.

특히나 B형 이상 취득자정도의 실력이라면,

우리가 이름을 들어볼만한 대기업이나 IT기업에서

신입사원 공채 코딩테스트 정도는 들어갈 정도는 됩니다.

 공채 시 치게 되는 SW 역량테스트의 난이도는

상시 테스트 A형과 거의 같다고 보시면 됩니다.

A형은 삼성전자에 SW 직군으로 입사하기 위한

최소 요건이 됩니다